Después de traer un nuevo pequeño al mundo, lo que más desean los padres es poder brindarle a ese paquete de alegría todo lo que necesitan para prosperar y crecer. Si bien algunos padres pueden optar por Quédate en casa y cuidar a sus bebés, muchas otras tendrán que seguir trabajando para mantener a sus familias. Y para esos millones de padres, el cuidado de los niños es crucial.

El cuidado de niños viene en muchas formas. Algunos padres tienen amigos o parientes que pueden ayudar, otros llevar a sus hijos a la guardería , y otros todavía contratan a una niñera o niñera para que vaya a su casa y cuide a sus hijos. Para las familias de este último grupo, no es raro desarrollar una relación fuerte e íntima con la niñera o niñera, cuya importancia puede ser difícil de expresar verdaderamente. Pero una forma de hacerlo es a través de la propina de fin de año.

Dicho esto, existe un grado de confusión e incertidumbre cuando los padres se preguntan,'¿Cuánto debo dar de propina a mi niñera al final del año?'Si bien hay muchos servicios y agencias que brindan niñeras y cuidadores de niños profesionales y con experiencia, algunos se contratan de manera más informal en la que los términos para dar esa propina no son tan claros.

Hablamos con profesionales en el campo, así como con padres que trabajan con niñeras para obtener información sobre las propinas. Aquí le mostramos cómo usar un consejo de fin de año para mostrarles a los cuidadores de sus hijos que usted también se preocupa por ellos.

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Por qué es importante darle propina a su niñera o niñera

Cuando se trata de por qué debería darle a su niñera o niñera algo extra antes del nuevo año, la primera razón puede parecer obvia. “El trabajo de niñera implica una gran responsabilidad”, dice Marla, una madre de la ciudad de Nueva York. Queríamos que supiera lo importante que era para nosotros.

Como la persona en la que confía para cuidar a sus hijos, quiere que su niñera o niñera sepa que los aprecia y valora, no solo para fomentar una relación más sólida, sino también para asegurarse de que estén comprometidos con el cuidado de sus pequeños.

La segunda razón es simple: si usted contratar a una niñera profesional o niñera a través de una agencia o un servicio, se espera una propina de fin de año. “Es estándar en la industria que los padres le den a su niñera un bono de fin de año o de vacaciones”, dice michelle larowe , directora ejecutiva de Morningside Nannies, una agencia de niñeras en Houston, TX. “Para las niñeras, las bonificaciones sí importan, ya que indican que la niñera cumplió o superó las expectativas y muestran aprecio por el compromiso y la inversión que la niñera ha hecho en la familia durante todo el año”.

Si bien dar propina a su niñera o niñera al final del año solo genera beneficios, no hacerlo podría ser perjudicial para la relación laboral. “Nada bueno viene de no darle a tu niñera un bono de fin de año”, dice LaRowe. “Desde sentimientos heridos hasta sentirse despreciado e infravalorado, cuando se trata de donaciones navideñas, su niñera es alguien a quien no quiere dejar de lado”.

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¿Cuánto debe dar propina a su niñera o niñera?

Al determinar cuánto dar de propina, no existe necesariamente un enfoque único para todos, ya que la relación entre la niñera y la familia puede variar ligeramente en cada hogar. “Tradicionalmente, las niñeras reciben un bono de vacaciones equivalente al salario de una o dos semanas”, explica LaRowe. “Pero cosas como la experiencia, cuánto tiempo ha estado una niñera con la familia, la ubicación geográfica y lo que una familia realmente puede permitirse puede influir en cuánto es una bonificación”.

En el caso de Marla, ella basó las cosas en lo que dieron otras familias que estaban en una situación similar, en cuanto a niños, geográfica y financieramente. “Le dimos el pago de una semana adicional, así como una semana libre pagada”, dice ella.

La vida o situación personal de su niñera o niñera también puede entrar en juego. “Nuestra niñera era joven, se acababa de graduar de la universidad y estaba en medio de la universidad y estaba descubriendo qué quería hacer con su vida”, comparte Anna Baxter, de Vancouver, BC. “Nuestra situación era mutuamente beneficiosa; Estábamos interesados ​​en la ayuda flexible ya tiempo parcial de una mujer joven, organizada e inteligente que pudiera conducir y asumir la plena responsabilidad de los niños cuando estuviera de servicio. Y estaba buscando una forma flexible de ganar mientras decidía su próximo paso”.

Entonces, cuando llegaba el final del año, Baxter daba propina para mostrar su agradecimiento y, por lo general, también aportaba algo extra. “Le dimos el salario de una semana extra, además de un lindo regalo”, explica. 'Un año, fue una manicura y pedicura para ella y una amiga, otro fue colocación de caderas y servilletas para ocho para equipar su apartamento'.

Si su niñera ha estado con usted por menos de un año en diciembre, LaRowe recomienda calcular el pago de un día por cada mes de empleo para dar como bonificación. “La cantidad que das generalmente aumenta cuanto más tiempo ha estado una niñera con una familia”, agrega. “Las niñeras a largo plazo pueden recibir tanto como el equivalente al salario de un mes”.

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Hacer oficial la propina

Si tiene una relación más informal con su niñera, como la tuvo Baxter, puede determinar su propina de fin de año cuando llegue el momento. Pero si no, LaRowe alienta a las familias a que lo piensen con anticipación. “Muchos empleadores de niñeras tienen esto en cuenta en su presupuesto de cuidado infantil e incluyen una referencia a una bonificación anual en su contrato de trabajo por escrito con su niñera”, dice ella.

Si lo hace, también será extremadamente útil tanto para usted como para su niñera o niñera cuando llegue el momento de los impuestos. “Muchos padres y niñeras no saben que la bonificación anual cuenta como ingreso sujeto a impuestos”, explica LaRowe, lo que significa que tanto usted como empleador como su niñera como receptora deberán pagar impuestos sobre la misma.

Al final, su niñera o canguro es responsable de una de las partes más importantes de su vida y quiere que sepan que esto es un gran problema. Si lo hace, él o ella puede ser parte de su familia en los años venideros. “Nuestra niñera fue maravillosa y estuvo con nosotros durante unos cinco años”, comparte Baxter. “¡Los niños todavía le envían mensajes de texto!”

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